7 façons de gérer un membre dominant de l'équipe

7 façons de gérer un membre dominant de l'équipe

Les équipes au travail ressemblent à des familles à certains égards. Voici 7 façons de gérer un membre dominant de l'équipe.

Travail sur sa propre conscience de soi

Travail sur sa propre conscience de soi

Les personnes bavardes et extraverties sont naturellement enclines à contribuer lors des rassemblements. Les travailleurs ayant une personnalité dominante, cependant, pourraient ne pas savoir que...

Encouragez les autres à parler

Encouragez les autres à parler

Lors d'une réunion, si quelqu'un domine la discussion, invitez les autres membres de l'équipe à partager leurs opinions. Ainsi, ces travailleurs se sentiront appréciés.

Créer des limites

Créer des limites

Établissez des limites si la personnalité dominante parle fréquemment pendant les conversations des autres pour leur faire savoir que ce comportement doit cesser.

Coupez-les poliment et redirigez

Coupez-les poliment et redirigez

Trouvez une technique pour terminer gracieusement la phrase de l'orateur si l'individu dominant divague ou parle si longtemps que vos collègues montrent des signes d'agitation.

Affrontez vos collègues en privé

Affrontez vos collègues en privé

Il est temps que le gestionnaire de l'employé dominant le prenne à part si ces stratégies ont échoué.

Devenir un meilleur leader

Devenir un meilleur leader

Même si vous n'occupez pas un poste officiel de pouvoir ou de direction, vous pouvez néanmoins influencer une conversation déséquilibrée.

Utilisez la technique du "disque rayé"

Utilisez la technique du "disque rayé"

Utilisez la technique du disque rayé pour répéter votre message à plusieurs reprises sur un ton ferme et neutre si une personne dominante élève la voix ou essaie de vous intimider.